2026 m. finansinės ataskaitos
2026 metų pirmo ketvirčio finansinės ataskaitos
2025 m. finansinės ataskaitos
2025 metų pirmo ketvirčio finansinės ataskaitos
2025 metų antro ketvirčio finansinės ataskaitos
2025 metų trečio ketvirčio finansinės ataskaitos
2025 metų finansinių ataskaitų nepriklausomo audito ataskaita
2024 m. finansinės ataskaitos
2024 metų trečio ketvirčio finansinės ataskaitos
2024 metų antro ketvirčio finansinės ataskaitos
2024 metų pirmo ketvirčio finansinės ataskaitos
2023 m. finansinės ataskaitos
2023 metų trečio ketvirčio finansinės ataskaitos
2023 metų antro ketvirčio finansinės ataskaitos
2023 metų pirmo ketvirčio finansinės ataskaitos
2022 m. finansinės ataskaitos
2022 metų antro ketvirčio finansinės ataskaitos
2022 metų pirmo ketvirčio finansinės ataskaitos
2021 m. finansinės ataskaitos
2021 metų trečio ketvirčio finansinės ataskaitos
2021 metų antro ketvirčio finansinės ataskaitos
2021 metų pirmo ketvirčio finansinės ataskaitos
2021 metų finansinių ataskaitų audito ataskaita
2021 metų finansinių ataskaitų nepriklausomo auditoriaus išvada
2020 m. finansinės ataskaitos
2020 metų trečio ketvirčio finansinės ataskaitos
2020 metų antro ketvirčio finansinės ataskaitos
2020 metų pirmo ketvirčio finansinės ataskaitos
2020 metų finansinių ataskaitų audito ataskaita
2020 metų finansinių ataskaitų nepriklausomo auditoriaus išvada
2019 m. finansinės ataskaitos.
2019 metų trečio ketvirčio finansinės ataskaitos
2019 metų antro ketvirčio finansinės ataskaitos
2019 metų finansinių ataskaitų nepriklausomo auditoriaus išvada
2018 m. finansinės ataskaitos.
Bendrovė savo veikloje vadovaujasi skaidrumo, teisėtumo ir atsakomybės principais, ypatingą dėmesį skirdama korupcijos prevencijai. Įmonėje įgyvendinamos teisės aktų reikalavimus atitinkančios vidaus kontrolės ir rizikų valdymo priemonės, užtikrinančios korupcijos pasireiškimo tikimybės mažinimą. Nustatytos aiškios etikos normos, reglamentuojančios darbuotojų elgesį, o darbuotojai skatinami laikytis aukščiausių skaidrumo standartų bei nedelsiant informuoti apie galimus pažeidimus. Nuoseklus prevencinių priemonių tobulinimas leidžia stiprinti suinteresuotų šalių pasitikėjimą ir užtikrinti skaidrią bei efektyvią įmonės veiklą.
Bendrovė netoleruoja jokių korupcijos atvejų bei pasisako už aukštus etikos, sąžiningumo ir skaidrumo veikloje standartus tiek santykiuose su darbuotojais, tiek ir su klientais, partneriais, tiekėjais ar valstybinėmis institucijomis. Bendrovėje veikia Pasitikėjimo linija. Apie galimus korupcijos atvejus ar pastebėjus bet kokį neetišką elgesį, Bendrovė skatina pranešti:
El. pastas: skaidrumas@svara.lt
Tel. 0 62 807000
Šiais kontaktais gali naudotis tiek darbuotojai, tiek visos suinteresuotosios šalys. Bendrovė užtikrina pranešėjų konfidencialumą.
Bendrovėje yra atsakingas asmuo, užtikrina asmens, pateikusio informaciją apie pažeidimus, konfidencialumą bei atlieka kitas funkcijas:
Korupcijos prevencijos specialistė Vilma Garbinčiūtė
tel. +370 686 91202, el. paštas vilma.garbinciute@svara.lt
Apie korupcinius nusikaltimus ar veiksnius 2025 metais vidiniais pranešimų kanalais negauta.
Korupcijos prevencijos specialistas analizuoja ir vertina Bendrovės korupcines rizikas, rengia ir įgyvendina korupcijos prevencijos priemonių planus, vykdo korupcijos prevencijos funkciją, vadovaujantis Bendrovėje patvirtintais organizaciniais dokumentais.
Darbo tikslai ir funkcijos įgyvendinami vadovaujantis 2025–2027 metų kovos su korupcija prevencijos priemonių įgyvendinimo planu, užtikrinant numatytų priemonių nuoseklų vykdymą bei jų efektyvumo stebėseną. Pridedamas planas.
Per 2025 metus bendrovėje buvo aktyviai vykdoma vidaus kontrolės ir atitikties priežiūra, siekiant užtikrinti skaidrią, efektyvią ir teisės aktų reikalavimus atitinkančią veiklą. Per šį laikotarpį buvo atlikti 7 tyrimai, kurių metu analizuotos įvairios veiklos sritys, vertintos galimos rizikos bei tikrinta, ar darbuotojų veikla ir priimami sprendimai atitinka nustatytas vidaus taisykles ir galiojančius teisės aktus. Tokie tyrimai yra svarbi prevencinė priemonė, leidžianti laiku nustatyti galimus pažeidimus ar procesų trūkumus ir imtis veiksmų jiems pašalinti.
Atsakingas asmuo ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo informacijos apie pažeidimą gavimo patvirtinimo raštu informuoja informaciją apie pažeidimą pateikusį asmenį (jeigu yra nurodyti / turimi kontaktai) apie priimtą sprendimą dėl informacijos nagrinėjimo. Sprendimas nenagrinėti informacijos apie pažeidimą turi būti motyvuotas. Kompetentingas asmuo, baigęs nagrinėti informaciją apie pažeidimą, ne vėliau kaip per 2 darbo dienas raštu informuoja informaciją apie pažeidimą pateikusį asmenį apie priimtą sprendimą, nagrinėjimo rezultatus ir veiksmus, kurių buvo imtasi ar planuojama imtis, nurodo priimto sprendimo apskundimo tvarką. Teikiama tik tokios apimties informacija, kiek tai neprieštarauja kitiems teisės aktams, reglamentuojantiems duomenų ir informacijos apsaugą.
Darbuotojų ugdymas: siekiant ugdyti atsparią korupcijai aplinką Bendrovėje, sistemingai rengiami mokymai, darbuotojams, kurie daugiausia susiduria su galimybėmis atsirasti korupcijai.
Interesų konfliktų valdymas:
Bendrovė privalo užtikrinti Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymo nuostatų laikymąsi, tinkamą viešųjų ir privačių interesų konfliktų prevencijos sistemos funkcionavimą, nustatyti galimas bendrovėje interesų konfliktų grėsmes ir numatyti priemones jiems išvengti, taip pat įgyvendinti priimamų sprendimų nešališkumo, skaidrumo, viešumo principus, formuoti korupcijai nepakančią aplinką ir didinti pasitikėjimą bendrovės veikla ir jos darbuotojais, taip pat skatinti darbuotojus laikytis elgesio rekomendacijų atliekant darbines funkcijas, nustatyti darbuotojų privačių interesų deklaravimo, nusišalinimo ar nušalinimo nuo sprendimų priėmimo procedūras ir kontrolės sistemą.
2025 m. Bendrovėje buvo peržiūrėtos ir atnaujintos viešųjų ir privačių interesų deklaracijos. Darbuotojų sąrašas, kuriems privaloma deklaruoti viešuosius ir privačius interesus, užtikrinantis asmenų, pretenduojančių eiti pareigas, kurias einant yra nustatyta prievolė deklaruoti privačius interesus, informavimas apie tokią prievolę prieš priimant į atitinkamas pareigas. (Pridedamas sąrašas).
Personalo patikimumo užtikrinimas: Bendrovė gali imtis pagrįstų veiksmų siekdama personalo patikimumo užtikrinimo. Asmenims, kandidatuojantiems į pareigas, kurios yra apibrėžtos LR Korupcijos prevencijos įstatymo 17 str. 4 d. 4 p. atliekamas patikrinimas per LR Specialiųjų tyrimų tarnybą. Bendrovės pareigybių sąrašas skelbiamas priimtu Bendrovės įsakymu. Bendrovė gali imtis veiksmų: pokalbio su būsimu darbuotoju; rekomendacijų gavimo iš buvusių darbdavių; patikrinimo ar kvalifikacija tiksli; patikrinimo ar nebuvo įsitraukta į korupciją. Tikrinamų pareigybių sąrašas (pridedama).
Pagrindiniai vidaus teisės aktais, reglamentuojantys korupcijos, smurto ir priekabiavimo prevencijos veiklą bendrovėje:
Vidaus teisės aktas
| Vidaus teisės akto įsigaliojimas |
Korupcijos prevencijos valdymo tvarka | 2021-06-08 generalinio direktoriaus įsakymas OV-280 |
Antikorupcijos etikos kodeksas | 2022-01-03 generalinio direktoriaus įsakymas OV-4 |
Dėl pareigybių, į kurias prieš skiriant asmenį teikiamas rašytinis prašymas Specialiųjų tyrimų tarnybai pateikti informaciją apie šias pareigas siekiantį eiti asmenį, sąrašo patvirtinimo | 2025-12-12 generalinio direktoriaus įsakymas EOVI-620 |
Korupcijos prevencijos specialisto pareiginė instrukcija | 2022-01-03 generalinio direktoriaus įsakymas Nr.OV-2 |
Smurto ir priekabiavimo prevencija | 2022-10-31 generalinio direktoriaus įsakymas Nr. OV-457 “Dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos užtikrinimo“. |
Bendrovės dovanų, gautų pagal tarptautinį protokolą ar tradicijas, taip pat reprezentacijai skirtų dovanų perdavimo, vertinimo, registravimo, saugojimo ir eksponavimo bei veiksmų, gavus neteisėtą atlygį, tvarkos aprašas – nustato dovanų, gautų pagal tarptautinį protokolą ar tradicijas, kurios įprastai yra susijusios su įmonės darbuotojo pareigomis, taip pat reprezentacijai skirtų dovanų su valstybės, įstaigos ir kitokia simbolika, kurias gali gauti darbuotojai, perdavimo, vertinimo, registravimo, apskaitos, saugojimo ir eksponavimo tvarką. Tvarkos aprašas taip pat reglamentuoja darbuotojų elgesį ir veiksmus gavus neteisėtą atlygį.
Siekiant užtikrinti saugią, pagarbią ir darbuotojų gerovę užtikrinančią darbo aplinką, Bendrovėje taip pat yra įgyvendinama smurto ir priekabiavimo prevencija. Šios prevencijos tikslas – užkirsti kelią bet kokioms netinkamo elgesio formoms darbo vietoje, apsaugoti darbuotojų orumą, psichologinę gerovę bei sudaryti sąlygas dirbti aplinkoje, kurioje vyrauja pagarba, tolerancija ir profesionalumas.
Smurtas ir priekabiavimas darbo aplinkoje gali pasireikšti įvairiomis formomis – psichologiniu spaudimu, žeminančiais komentarais, grasinimais, diskriminacija, nepageidaujamu elgesiu ar kitais veiksmais, kurie pažeidžia darbuotojo orumą ir sukuria priešišką ar nesaugią darbo atmosferą. Tokie reiškiniai gali turėti neigiamą poveikį ne tik darbuotojo emocinei būklei ir darbo našumui, bet ir visos organizacijos mikroklimatui, tarpusavio santykiams bei veiklos efektyvumui.
Dėl šios priežasties Bendrovėje yra įgyvendinamos įvairios prevencinės priemonės, skirtos užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi saugiai ir galėtų dirbti pagarba grįstoje aplinkoje. Viena iš svarbiausių prevencijos dalių yra aiškių vidaus taisyklių ir procedūrų nustatymas, kurios apibrėžia netoleruotiną elgesį bei numato galimus veiksmus ir atsakomybę tokiais atvejais. Taip pat darbuotojai yra informuojami apie savo teises ir galimybes pranešti apie galimus smurto ar priekabiavimo atvejus.
Smurto ir priekabiavimo prevencija Bendrovėje taip pat apima darbuotojų švietimą ir sąmoningumo didinimą, skatinant pagarbų bendravimą, konfliktų sprendimą konstruktyviais būdais bei atsakingą elgesį darbo vietoje. Tokios priemonės padeda kurti pozityvią organizacijos kultūrą, stiprina tarpusavio pasitikėjimą ir mažina galimų konfliktinių situacijų atsiradimo tikimybę.
2025-09-30 visiems darbuotojams buvo organizuojami mokymai Psichologinio smurto ir priekabiavimo, korupcijos prevencijos tema, vadovaujantis LR DK 30 str. 3 d. 3 p.
2025-10-09 buvo organizuojami mokymai vadovams Pscihologinio smurto ir priekabiavimo, mobingo, korupcijos prevencijos tema.
Korupcijos prevencijos veikla yra kiekvienais metais viešinama Įmonės Tvarumo ataskaitoje, kuri yra patalpinta internetinėje svetainėje.
VIDINIŲ INFORMACIJOS APIE PAŽEIDIMUS TEIKIMO KANALŲ ĮDIEGIMAS
Bendrovėje galimybė apie pažeidimą pranešti vidiniu kanalu užtikrinama bet kuriam asmeniui, kurį su bendrove sieja ar siejo darbo santykiai arba sutartiniai santykiai (konsultavimo, rangos, stažuotės, praktikos, savanorystės ir pan.).
Pagal Įstatymą informacija apie pažeidimus teikiama dėl:
- pavojaus visuomenės saugumui ar sveikatai, asmens gyvybei ar sveikatai;
- pavojaus aplinkai;
- kliudymo arba neteisėto poveikio teisėsaugos institucijų atliekamiems tyrimams ar teismams vykdant teisingumą;
- neteisėtos veiklos finansavimo;
- neteisėto ar neskaidraus viešųjų lėšų ar turto naudojimo;
- neteisėtu būdu įgyto turto;
- padaryto pažeidimo padarinių slėpimo, trukdymo nustatyti padarinių mastą;
- kitų pažeidimų.
Pranešėjas informaciją apie pažeidimą turi teisę teikti vidiniu kanalu – užpildyti nustatytos formos pranešimą apie pažeidimą (Aprašo priedas Nr.1), šiais būdais:
- tiesiogiai atvykęs pas kompetetingą subjektą – 207 kabinetas, Statybininkų g. 3, Kaunas
- atsiųsdamas pranešimą elektorniu paštu: prevencija@svara.lt
Pranešimo apie pažeidimą forma
Aktualūs teisės aktai
Vykdomi viešieji pirkimai CVP IS
MAŽOS VERTĖS PIRKIMŲ TVARKOS APRAŠAS
VIEŠOJO PIRKIMO KOMISIJA:
Komisija sudaroma perkančiosios organizacijos arba jos įgaliotosios organizacijos vadovo įsakymu (potvarkiu) iš ne mažiau kaip 3 fizinių asmenų. Šie asmenys gali būti ir ne Komisiją sudarančios organizacijos darbuotojai. Komisijos pirmininku skiriamas Komisiją sudariusios organizacijos vadovas arba jo įgaliotas šios organizacijos ar bendru pavaldumu susijusios organizacijos darbuotojas. Skiriant Komisijos pirmininką ir narius, turi būti atsižvelgiama į jų ekonomines, technines, teisines žinias ir šio įstatymo bei kitų pirkimus reglamentuojančių teisės aktų išmanymą. Komisijos pirmininku ir nariais gali būti tik nepriekaištingos reputacijos asmenys. Komisiją sudaranti organizacija turi teisę kviestis ekspertus – dalyko žinovus konsultuoti klausimu, kuriam reikia specialių žinių, ar jį įvertinti. Komisijos posėdžiai ir priimami sprendimai yra teisėti, kai posėdyje dalyvauja daugiau kaip pusė visų Komisijos narių.
Komisija veikia ją sudariusios organizacijos vardu pagal jai suteiktus įgaliojimus. Komisija veikia nuo sprendimo ją sudaryti priėmimo, kol įvykdys visas raštiškas ją sudariusios organizacijos jai nustatytas užduotis arba kol bus priimtas sprendimas nutraukti pirkimą. Komisija priima sprendimus posėdyje paprasta balsų dauguma atviru vardiniu balsavimu. Jeigu balsai pasiskirsto po lygiai, lemia Komisijos pirmininko balsas. Komisijos sprendimai įforminami protokolu.
Komisijos nariai ir Komisiją sudariusios organizacijos pakviesti ekspertai negali teikti jokios informacijos tretiesiems asmenims apie tiekėjų pateiktų pasiūlymų turinį, išskyrus Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatytus atvejus.
Kiekvienas Komisijos narys ir ekspertas gali dalyvauti Komisijos darbe tik prieš tai pasirašęs nešališkumo deklaraciją ir konfidencialumo pasižadėjimą.
Komisijos narys ir ekspertas už savo veiką atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.S
